.jpg)
2022 рік став переломним для TimeIs. Компанія стрімко зростала, розширювала команди та географію, але це зростання вимагало чіткої системи.
Постало питання: як утримати темп розвитку, водночас зберігши якість сервісу, згуртованість команди й довіру клієнтів? Було необхідно сформувати чітку стратегію, сильний бренд роботодавця та створити академію, яка розвиватиме нове покоління логістів.
Ми почали з головного і зрозуміли, яку цінність TimeIs створює для клієнтів і команди. Провели глибинне дослідження аудиторії, зібрали уявлення про бренд, визначили його сильні сторони та зони росту. На основі інсайтів розробили комплексну динамічну стратегію, що поєднала три напрями:
розвиток бренду;
бренд роботодавця;
освітню академію.
Для академії створили тарифну структуру, збалансовану між ринковими потребами та бізнес-моделлю компанії, щоб навчання стало сталим елементом розвитку TimeIs.











.avif)
За період з 2023 до 2024 року компанія: подвоїла кількість працівників, збільшила оборот у 2,5 раза, відкрила першу міжнародну філію в Польщі.
TimeIs довели: стратегія росту, побудована на людиноцентричності, цінностях і знаннях — це найнадійніша логістика майбутнього.
.jpg)